Assessments
"Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure" Een zin die de meeste sollicitanten niet met plezier in een advertentietekst lezen. Een goede voorbereiding en weten wat een assessment inhoudt kan ervoor zorgen dat je met vertrouwen je assessment tegemoet gaat.
Tijdens het Careerevent kun je je angst voor assessments verminderen door een assessment te maken in de stand van GITP, die je op dit gebied veel kunnen leren.
Wat is een assessment?
Wat zijn je capaciteiten, persoonskenmerken en ambities? Passen die bij de functie waarvoor je in aanmerking wil komen? Met een assessment krijg je een objectief antwoord.
Bij een assessment doorloop je als kandidaat voor een functie of medewerker van een organisatie een beoordelingsprogramma. Meestal bestaat het uit een combinatie van assessmentoefeningen, persoonlijkheidstesten, capaciteitentesten en interviews. Een assessment kan een paar uur duren, maar vaak ook één of zelfs meerdere dagen.
Doel van het assessment
Met een assessment krijg je een helder beeld van je eigen capaciteiten, ambities en persoonskenmerken. Daarmee krijg je een antwoord op de vraag of je past bij de functie en organisatie. De (aanstaande) werkgever heeft meer zekerheid dat hij de juiste persoon op de juiste plaats krijgt.
In het assessment komen ook het potentieel en de doorgroeimogelijkheden aan bod. Daarmee weet je niet alleen of je op dit moment op de juiste plaats zit, ook kunnen jij en je (aanstaande) werkgever een duidelijk toekomstbeeld van je loopbaan schetsen.
Assessment maken?
Wil jij een tijdens het Careerevent een assessment maken? Dat kan. Meld je daarvoor bij de stand van GITP. Daar kun je dan ter plekke een assessment doen.